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经济法论文_营商环境视角下我国破产管理人制度

来源:气候与环境研究 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2022-01-20 03:34

【作者】:网站采编

【关键词】:

【摘要】文章目录 一、破产管理人与营商环境的优化 二、营商环境“办理破产”两大指标分析 (一)“办理破产”两大指标理论分析 (二)“办理破产”两大指标中国得分分析 1.破产回收率指标得

文章目录

一、破产管理人与营商环境的优化

二、营商环境“办理破产”两大指标分析

(一)“办理破产”两大指标理论分析

(二)“办理破产”两大指标中国得分分析

    1.破产回收率指标得分偏低,提升缓慢

    2.破产法律框架力度指标得分较高,进步明显

三、山东省破产管理人实践中的相关问题分析

(一)研究方法

(二)问卷调查的设计和内容

(三)问卷调查的发放和收集

(四)山东省破产管理人基本情况分析

    1.山东省破产管理人发展历程

        (1)起步阶段(2007—2015)

        (2)飞速发展时期(自2015年至今)

    2.山东省破产管理人业务分布不均,发展不平衡

四、制约破产回收率的制度瓶颈——以山东省为例

(一)破产管理人选任制度不尽完善

    1.破产管理人准入规定仍有漏洞

    2.破产管理人指定方式尚存瑕疵

(二)破产管理人履职过程仍存障碍

    1.与债权人缺乏有效沟通

    2.破产管理人与法院职能时有“错位”

    3.部分第三方机构配合度不高

(三)破产管理人薪酬设计还有提升空间

    1.薪酬确定缺乏激励和约束机制

    2.薪酬发放缺乏保障机制

(四)系统的破产管理人培训考核体系尚未建立

五、完善破产管理人制度,提升破产回收率策略分析

(一)完善破产管理人选任制度,源头上选择最佳管理人

    1.完善破产管理人准入机制

    2.改革破产管理人指定方式

(二)扫除破产管理人履职中的障碍,切实保障其履职效率

    1.积极构建与债权人的沟通机制

    2.切实采取措施保证管理人履职的独立性

    3.建立约束机制,提高第三方机构配合的积极性

(三)建立健全薪酬体系,激发破产管理人的积极性

    1.量化薪酬确定标准

    2.建立薪酬发放保障机制

(四)建立系统的破产管理人培训考核体系,不断提高其执业能力

    1.建立科学、统一的考核体系

    2.搭建全方位的培训平台

六、小结

文章摘要:办理破产是世行营商环境评价中一项非常重要的指标,我国此项指标得分偏低,特别是破产回收率指标。破产回收率指标是一个与破产程序时间、成本和结果有关的综合指标,破产管理人作为破产程序的直接参与者,破产法律的实际执行者,与该指标得分高低休戚相关。基于扎根理论,搜集了大量文献资料,了解破产管理人的相关理论;在此基础上设计了调查问卷,以山东省为例,分析了在破产管理人实践中制约此指标得分的因素,并在此基础上探索了相应的完善策略。

文章关键词:

论文分类号:D922.291.92

文章来源:《气候与环境研究》 网址: http://www.qhyhjyjzz.cn/qikandaodu/2022/0120/1209.html

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